Leadership Development Learning for Android APK

Opis

Rozwój przywództwa – potrzeba strategiczna? Przywództwo ma kluczowe znaczenie dla trwałego sukcesu każdej organizacji. Świetny lider na szczycie ma duże znaczenie dla jego organizacji. Wszyscy zgodzą się z tymi stwierdzeniami. Eksperci w dziedzinie zasobów ludzkich podkreślają znaczenie liderów na wszystkich szczeblach, a nie tylko przywództwa na szczycie.

Funkcja aplikacji:

- Zaktualizuje więcej wskazówek i treści w przyszłości.

- doda wskazówki i treści audio, wideo, które ułatwią Ci naukę.

Przeczytaj więcej o nauce rozwoju przywództwa?

Wspomnij jednak ten temat kierownikowi liniowemu, kierownikowi sprzedaży lub dowolnemu kierownikowi w większości organizacji, a prawdopodobnie będziesz miał do czynienia z nieśmiałymi reakcjami.

Rozwój przywództwa – potrzeba strategiczna?

Wiele organizacji w sposób ogólny zajmuje się tematem przywództwa. Przywództwo jest zwykle rozumiane w kategoriach cech osobistych, takich jak charyzma, komunikacja, inspiracja, dynamika, wytrzymałość, instynkt itp., a nie w kategoriach tego, co dobrzy liderzy mogą zrobić dla swoich organizacji. Rozwijający się liderzy to domena HR. Budżety są opracowywane, a nakłady są używane ze wskaźnikami, takimi jak godziny szkoleniowe na pracownika rocznie. To, czy dobre intencje stojące za budżetami szkoleniowymi zostaną przełożone na działania, czy nie, nie jest monitorowane.

Takie nakłady na rozwój przywództwa, które opierają się wyłącznie na dobrych intencjach i ogólnych wyobrażeniach o przywództwie, tracą na znaczeniu w złych czasach, a ekstrawagancję w dobrych czasach. Jeśli posiadanie świetnych lub dobrych liderów na wszystkich poziomach jest strategiczną potrzebą, jak pokazują powyższe najlepsze firmy i jak twierdzi wielu czołowych ekspertów w dziedzinie zarządzania, dlaczego widzimy takie podejście „stop and go”?

Dlaczego istnieje sceptycyzm wobec programów rozwoju przywództwa?

Pierwszym powodem jest to, że oczekiwania od dobrych (lub wspaniałych) przywódców nie są zdefiniowane w sposób operacyjny i w sposób, w jaki można zweryfikować wyniki. Od liderów oczekuje się „osiągnięcia” wielu rzeczy. Oczekuje się od nich, że zamienią maruderów w wysokowydajnych, odwrócić firmy. Oczekuje się od nich czynienia cudów. Te oczekiwania pozostają tylko pobożnym życzeniem. Te pożądane wyniki nie mogą być wykorzystane do dostarczenia jakichkolwiek wskazówek na temat luk w umiejętnościach przywódczych i potrzebach rozwojowych.

Pobierz aplikację Leadership Development, aby dowiedzieć się więcej o przywództwie.