Goal Maker for iPhone

Opis

Jaki jest sens wyznaczania celu, jeśli nie masz planu, aby go osiągnąć? Goal Maker został stworzony specjalnie po to, aby pomóc Ci stać się lepszym w tym, co robisz, gdy jesteś w pracy. Jest to doskonałe narzędzie dla menedżerów sprzedaży, którzy muszą skoncentrować się na zarządzaniu (a nie dokuczaniu) oraz dla przedstawicieli, którzy cenią umiejętność wykorzystania technologii do napędzania wzrostu sprzedaży. masz plan, często dotarcie do celu zajmuje więcej czasu. 2. Pod celem kryje się wyzwanie, aby coś zrobić i zwykle oznacza to zrobienie czegoś inaczej. 3. Zrobisz lub zmienisz tylko to, co chcesz zrobić, niekoniecznie to, czego chce od ciebie szef. 4. Większość menedżerów nie znosi mówienia ludziom, co mają robić, i równie okropnie jest jasne, jakie konkretne zachowania, działania lub postawy zapewniają najkrótszą drogę do sukcesu. 5.Większość firm już trzyma klucze do sukcesu, są one po prostu zamknięte w głowach ludzi, w bazie danych lub w folderze Dropbox. 6. Osiąganie wielkich celów zaczyna się od małych kroków. (Znasz historię o górach.) 7. Technologia ułatwia ludziom wyznaczanie dobrych celów, wybieranie nawyków, zachowań lub postaw, które chcą poprawić, i rozbijanie tych zmian na małe rzeczy, które mogą zacząć robić. Ostatnie przekonanie , a to jest duże: niech technologia zajmie się mechaniką, a menedżerowie niech zrobią to, co menedżerowie. Korzystaj z technologii, aby podpowiadać, udostępniać, zachęcać, przypominać i zapamiętywać. Bezpłatni menedżerowie mogą słuchać, uczyć się, zapewniać wsparcie i usuwać przeszkody, które stoją między ich zespołem a ich potencjałem.Kluczowe cechy programu Goal Maker:1.Pomaga w osiągnięciu celu i podzieleniu go na proste kroki, do których wykonania jesteś zmotywowany . A kiedy mówimy proste, mamy na myśli proste, jak kroki, które zajmują mniej niż minutę. 2. Wysyła automatyczne przypomnienia codziennie lub co tydzień. (Ustaw własny harmonogram przypomnień już wkrótce.) 3. Podziel się swoimi celami i zadaniami z szefem i rówieśnikami lub nikim w ogóle. (Twój prywatny cel jest u nas bezpieczny.) Z drugiej strony, jeśli chcesz trochę zachęty od swojego zespołu, masz taką opcję. 4. Automatyczne śledzenie i raportowanie. Skonfiguruj, zrób swoje i licz na nas, że zrobimy resztę. Koniec z pracowitą pracą związaną ze znalezieniem tego dokumentu Worda lub aktualizacją nieporęcznego zasobu HR. Dlaczego Goal Maker jest inny: 1. Gwarantujemy, że system dokładnie odzwierciedli, jakie zachowania, postawy, działania i wyzwania stoją między Tobą a Twoim zespołem w celu osiągnięcia Twojego potencjału . Trudną część wykonujemy z wyprzedzeniem. Na naszym niklu bierzemy Twoje najlepsze praktyki, nawyki, zachowania i działania i tworzymy dla Ciebie system. 2. Umieszczamy władzę decyzyjną tam, gdzie należy – z jednostką. Kierownictwo jest odpowiedzialne za zapewnienie ram dla sukcesu. Jednostki są odpowiedzialne za decydowanie o tym, co chcą robić. To jedyny sposób, w jaki to działa. 3. Zmiana jest nie tylko w porządku u nas, zapraszamy. Badania pokazują, że możemy pracować nad czymś przez kilka tygodni blatów. Po tym większość z nas się wypala. Bardzo ułatwiamy Ci zmianę zdania i pracę nad różnymi rzeczami, gdy zmienia się Twój umysł. 4. Łączymy kropki między ustawianiem BHAG (Wielkie Owłosione Zuchwałe Cele) a tymi małymi kroczkami, które są wymagane, aby dotrzeć do celu.