| Wersja | 4.6 |
|---|---|
| Wydawca | EZShift |
| Data wydania | 14 cze 2013 |
| Data dodania | 14 cze 2013 |
| Wymagania systemu operacyjnego | Windows 2003, Windows 8, Windows Vista, Windows, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Wymagania | None |
| Całkowita liczba pobrań | 834 |
| Cena £ | Free to try |
Opis
EZShift oferuje rozwiązanie do planowania zmian pracowników dla wszystkich rodzajów działalności.
Nasze oprogramowanie do harmonogramowania automatycznie generuje pełny tygodniowy, dwutygodniowy lub miesięczny harmonogram zmian dla Twojego zespołu, biorąc pod uwagę wszystkie zasady i czynniki, którymi kierujesz się jako kierownik.
Oprogramowanie do planowania EZShift jest inteligentne, łatwe w użyciu i niezawodne.
Wśród naszych klientów są: Szpitale, Fabryki, Restauracje, Call center, EMS, Helpdeski i nie tylko.
Oto kilka naszych zalet:
- Interfejs sieciowy i aplikacja menedżera - Na stronie internetowej pracownika EZShift Twoi pracownicy mogą zgłaszać swoją dostępność, zmiany handlowe (z ostateczną zgodą kierownika), przeglądać swój harmonogram i korzystać z wewnętrznego systemu poczty EZShift
- Automatyczne planowanie pracowników - Harmonogramy EZShift za naciśnięciem jednego przycisku, uwzględniające wszystkie Twoje potrzeby biznesowe. Korzystając z inteligentnego i prostego mechanizmu reguł, EZShift uwzględni zasady, takie jak liczba pracowników na każdej zmianie, stanowiska i poziomy pracowników, różne wymagania dotyczące lokalizacji, pełny/niepełny etat, przepisy dotyczące nadgodzin i dostępność pracowników. Unikaj wczesnych zmian dla pracowników dojeżdżających z daleka upewnij się, że co najmniej jeden mówiący po hiszpańsku na zmianę i wiele więcej.
- Całkowita eliminacja błędów - W oparciu o silnik reguł, EZShift powiadomi Cię o każdym złamaniu lub nagięciu reguły lub polityki podczas ręcznej zmiany harmonogramu.
- Rozwiązywanie konfliktów w czasie rzeczywistym – EZShift dostarczy Ci mądrych zaleceń dotyczących tego, kogo zaplanować na wypadek, gdyby potrzebne było wsparcie lub ktoś zachorował. Zalecenia te są oparte na dostępności, stanowisku i poziomie pracownika, innych już zaplanowanych zmianach, przeszłych harmonogramach, minimalnych wymaganiach dotyczących odpoczynku i wszystkich innych niestandardowych regułach.