Human Resource Management Database

Opis

To oprogramowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) oparte na programie Microsoft Access jest przeznaczone dla małych i średnich firm. To potężne i łatwe w użyciu oprogramowanie HRMS pozwala Twojemu zespołowi HR rozpocząć bardziej wydajną pracę nad wykorzystaniem czasu i zasobów. Oferuje szeroką gamę rozwiązań dla potrzeb zarządzania zasobami ludzkimi. Funkcje oprogramowania HRMS obejmują ogólne informacje o pracownikach, informacje medyczne, informacje podatkowe, miesięczne zestawienie płac i inne.

Zarządzanie danymi pracowników

* To oprogramowanie HRMS pomaga rejestrować dane pracowników, z informacjami ogólnymi, zdjęciami, plikami załączników do notatek, informacjami medycznymi, informacjami podatkowymi, miesięcznym rozliczeniem czasu pracy, raportami płacowymi (na podstawie informacji podatkowych i rozliczenia czasu pracy), kartotekami życiorysów i szkoleń oraz ubezpieczeniem medycznym i kontakt w razie wypadku

* Formularz świadczeń pracowniczych pomaga rejestrować wszystkie medyczne i szczegółowe programy ubezpieczeniowe, które Twoja firma ma dla swoich pracowników.

* Baza danych zawiera wszystkie informacje o pracownikach i można je przeglądać według listy nazwisk, listy telefonów lub list działów.

Pomaga tworzyć raport płac HR, listę telefonów, listę pracowników, raporty listy działów, a później możesz dodać własny raport w zależności od potrzeb.

* Zarządzanie informacjami o historii pracy pracownika

* Zarządzanie informacjami o świadczeniach pracowniczych

* Zarządzanie certyfikatami i nagrodami pracowników

* Oceny wyników pracowników Zarządzanie informacjami Zarządzanie urlopami i chorobami pracowników

* Śledzenie sprzętu

* Możesz przesyłać dane pracowników i dane płacowe również do pliku Microsoft® Excel® i pliku PDF.

Twórz formularze oceny wydajności pracowników i formularze EEO pracowników i przechowuj te zapisy formularzy w systemie zarządzania dokumentami.

Zarządzanie danymi pracy

* Menedżer danych o pracy HR pomaga rejestrować rekordy otwarcia pracy w Twojej firmie

Zarządzanie danymi wnioskodawców

* Rejestrowanie wszystkich rekordów kandydatów i informacji kontaktowych

* Zarządzanie statusem wnioskodawcy

* Zarządzanie danymi kontaktowymi wnioskodawcy

* Konfiguracja i zarządzanie harmonogramem rozmów kwalifikacyjnych

* Utwórz formularz wniosku pracownika i formularz audytu dokumentacji pracowniczej dla wszystkich kandydatów i przechowuj te dokumenty w systemie zarządzania dokumentami.

Zarządzanie danymi szkolenia pracowników

* Wymień wszystkie programy szkoleniowe, które firma posiada

* Rejestruje wszystkie rekordy szkoleń pracowników

Zarządzanie danymi dokumentów kadrowych

* Zarządzaj wszystkimi dokumentami HR w różnych kategoriach